О тарифных ставках в отраслевых соглашениях


Государство регулирует оплату труда работников всех форм  собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий. На предприятиях, на которых распространяется действие отраслевого соглашения, минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда определяется по нормам соответствующих соглашений. На тех предприятиях, где договорное регулирование оплаты труда осуществляется только на производственном уровне (коллективный договор), минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда может быть установлена с наименьшим превышением 2 % (оптимальный исходный коэффициент, который сложился при упорядочении тарифной системы в оплате труда в народном хозяйстве Украины в 1990 г.). Тогда минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда составит  с 1 апреля т. г. 979 грн., 1 октября – 1005 грн., 1 декабря – 1024 грн.  либо ориентировочно по размеру этой ставки в отраслевом соглашении.            В «Методических рекомендациях по оплате труда работников малых предприятий», утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 13.08.2004 г. № 186 приведен пример единой тарифной сетки по оплате труда всех профессий работников по группам:- неквалифицированные и малоквалифицированные работники, занятые выполнением простых работ по обслуживанию производства – 1 –2 разряды и тарифные коэффициенты 1,0  и 1,12  (с 01.04.2011 г. – 979 грн. и 1096 грн.); - квалифицированные работники, занятые выполнением несложных работ, обслуживанием, ремонтом и наладкой несложного оборудования и переработкой грузов на складах – 2 – 4 разряды – и тарифные коэффициенты 1,12, 1,25 и 1,5 (с 01.04.2011 г. – 1096 грн., 1224 грн. и 1468 грн.); - квалифицированные работники, занятые выполнением сложных работ, обслуживанием, ремонтом и наладкой складского оборудования и приспособлений, а также на механизированных погрузоразгрузочных работах  - 4 - 6 разряды тарифные коэффициенты 1,5, 1,75, 2,0  (с 01.04.2011 г. – 1468 грн., 1713 грн., 1958 грн.); - высококвалифицированные работники, занятые выполнением особо сложных, высокоточных и ответственных работ, обслуживанием особо сложного, высокоточного и уникального оборудования, его ремонтом и наладкой – 6 – 8 разряды и  тарифные коэффициенты 2,0, 2,25 и 2,50 (с 01.04.2011 г. – 1958 грн., 2203 грн. и 2447 грн.).По отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам работ (рабочим – разрядникам), занятым на особо важных и ответственных работах, по коллективному договору могут устанавливаться месячные оклады с применением соответствующих коэффициентов.Тарифная система оплаты труда без минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда может строиться на тех предприятиях, где по составу трудовых функций не требуются профессии рабочих, тарифицируемые по разрядам работ.Междолжностные соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться по отношению к размеру должностного оклада техника. При этом соотношения между минимальным и максимальным значением могут колебаться от 1 : 4 до 1 : 7 в зависимости от отрасли.В коллективных договорах на производственном уровне в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия регулирования фонда заработной платы для всех работников предприятия и установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.  Приложением к договору является штатное расписание, которое  содержит размеры заработной платы и другие виды трудовых выплат (доплаты, надбавки, премии и пр.).Для работников предприятий, производств и других подразделений, которые выполняют работы или предоставляют услуги, не относящихся к основной деятельности предприятия, условия оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением гарантий, определенных в отраслевых соглашениях тех отраслей, к которым эти подразделения  по характеру производства  относятся.Однако  при проведении проверок было установлено, что не соблюдены эти нормы в  ООО «Союз НПК», ООО «Измаильская пивоварня», ЧП «Монолит - Измаил», ЧМП «Дельта», ООО «ТК Единство», МЧП «Кингс», ООО «Тирас ТМ «Мозаика», ММЧП «Телерадиокомпания ВЕЛСАТ», ЧП «Дистан», на которых среднемесячная заработная плата равна минимальной заработной плате.Таким образом, занижая оплату труда своим работникам, работодатель, тем самым, лишает наемного работника конституционного права на достойную оплату за труд, а себя подвергает административному штрафу за несоблюдение трудового законодательства.  
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: